公司离职时不给离职证明该怎么处理

公司离职时不给离职证明，劳动者可通过合法途径维护权益。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，明确要求其依法开具离职证明，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。
3.若因公司未出具离职证明造成损害，可申请劳动仲裁主张赔偿。申请时准备好能证明劳动关系解除的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
4.经仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时为劳动者出具离职证明是其法定义务。劳动者遇到公司离职时不给离职证明的情况，可先与公司进行协商，明确要求其按照法律规定开具。
（2）若协商不成，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司改正。
（3）当公司未出具离职证明给劳动者造成损害时，公司需承担赔偿责任，劳动者可申请劳动仲裁来主张赔偿，申请时要准备如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系解除的证据。
（4）经仲裁裁决后，若公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：劳动者维权时要注意保存好相关证据，不同案情解决方式有别，建议进一步咨询以精准分析。

（一）与公司协商，明确提出依法开具离职证明的要求，和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。
（三）若因公司未出具离职证明造成损害，申请劳动仲裁主张赔偿，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系解除的证据。
（四）经仲裁裁决后公司仍不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司离职时不给离职证明，劳动者可维权。按规定，单位在解除或终止合同时应开具证明。
2.先与公司协商，要求依法开具。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。
3.若公司未开证明致劳动者受损，需赔偿。劳动者可申请仲裁，准备好合同、工资记录等证据。
4.仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。