公司说员工违反公司规定员工不认可怎么办

员工不认可公司称其违反规定的说法，应积极合理维权。公司处理须依据合法有效的内部规章制度，若制度制定未经过民主程序、未公示，则不具约束力。

员工可按以下步骤维护权益：
1.与公司沟通，要求明确指出违反的具体规定及证据。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查公司是否存在违法违规行为。
3.收集自身未违规的证据，如工作记录、聊天记录等。
4.若争议较大，可申请劳动仲裁，要求确认公司处理决定违法，恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

法律分析：
（1）员工不认可公司说法时，与公司沟通是首要步骤。员工有权要求公司明确指出违反的具体规定及证据，这是保障自身知情权的体现。同时，公司处理员工需依据合法有效的内部规章制度，若制度制定未经过民主程序、未公示，便对员工无约束力。
（2）若沟通无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查公司是否存在违法违规行为，以行政手段维护员工权益。
（3）员工还应积极收集自身未违规的证据，像工作记录、聊天记录等，这些证据在后续争议解决中至关重要。
（4）若争议较大，员工可申请劳动仲裁。通过仲裁要求确认公司处理决定违法，争取恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同赔偿金等。

提醒：
员工在处理此类纠纷时，要注意收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工先与公司沟通，要求公司明确指出违反的具体规定和相关证据。公司需依据合法有效的内部规章制度处理，若制度制定未经过民主程序、未公示，对员工无约束力。

（二）若沟通没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查公司是否存在违法违规行为。

（三）员工收集自身未违规的证据，比如工作记录、聊天记录等。

（四）若争议较大，员工申请劳动仲裁，要求确认公司的处理决定违法，恢复劳动关系或者要求支付违法解除劳动合同赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.若员工不认可公司称其违规的说法，可先和公司沟通，要求明确指出违规规定及证据。公司处理需依据合法有效的内部规章制度，否则对员工无约束力。
2.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查公司有无违法违规。
3.员工要收集自身未违规的证据，如工作、聊天记录。
4.若争议大，可申请劳动仲裁，要求确认公司处理违法，恢复劳动关系或获赔偿。