补发拖欠半年的工资后还可以起诉吗

法律分析：
（1）补发拖欠半年工资后，若补发行为发生在劳动者维权之后，且存在经济补偿未支付的情况，劳动者可起诉主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者认为用人单位拖欠工资行为造成名誉等其他损害，也可起诉要求赔偿。
（3）若补发工资后双方无其他争议，劳动者起诉诉求缺乏事实与法律依据，可能无法得到支持。
（4）起诉前，劳动者要收集好相关证据，保证诉求合理合法。

提醒：劳动者起诉前需判断自身诉求是否合理合法，充分收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若补发工资是在劳动者维权后进行，且存在经济补偿未支付情况，劳动者可起诉主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若劳动者认为用人单位拖欠工资造成名誉等其他损害，可起诉要求赔偿。
（三）若补发工资后双方无其他争议，起诉可能不被支持，起诉前要收集好相关证据确保诉求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.补发拖欠半年工资后仍可起诉。若在劳动者维权后补发，且有经济补偿未支付，劳动者可主张按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。
2.若拖欠工资造成名誉等损害，劳动者也能起诉索赔。
3.若补发后无其他争议，起诉可能不被支持。
4.起诉前，劳动者要收集好证据，保证诉求合理合法。

结论：补发拖欠半年工资后，在特定情形下劳动者仍可起诉，若双方无其他争议起诉可能不被支持。
法律解析：当补发工资是在劳动者维权后进行，且存在经济补偿未支付等因拖欠工资产生的其他损失时，劳动者可起诉主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者认为用人单位拖欠工资造成名誉等其他损害，也能起诉要求赔偿。但如果补发工资后双方无其他争议，劳动者起诉缺乏事实与法律依据，诉求可能得不到支持。所以起诉前，劳动者要收集好相关证据保证诉求合理合法。如果遇到此类情况，对自身权益和起诉流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。