工资拖欠多久之后会丧失其效力

工资债权本身不会丧失效力，但受仲裁时效和诉讼时效约束。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受该时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

经仲裁后不服结果起诉至法院，适用三年民事诉讼时效。超过时效，劳动者虽可主张权利，但对方以时效抗辩时，其可能败诉。

为保障自身权益，劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权。具体措施如下：
1.密切关注自身工资权益，一旦发现拖欠，即刻收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.在劳动关系存续期间，若遭遇工资拖欠，可随时申请仲裁。
3.劳动关系终止后，务必在一年内申请仲裁，以免错过时效。

法律分析：
（1）工资债权本身不会丧失效力，但存在仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）经过仲裁后若不服结果起诉到法院，适用三年的民事诉讼时效。超过时效劳动者虽可主张权利，但对方以时效抗辩时，劳动者可能败诉。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要及时通过仲裁或诉讼维权，避免因时效问题导致权益受损。若案情复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）关注仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（二）了解诉讼时效：若对仲裁结果不服起诉到法院，适用三年的民事诉讼时效。
（三）及时维权：一旦遇到工资拖欠情况，要及时采取法律途径维护自身权益，避免因超过时效对方提出抗辩而败诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工资债权不会丧失效力，但有仲裁和诉讼时效问题。
2.劳动争议仲裁时效一年，从当事人知晓权利受侵害起算。劳动关系存续时，因欠薪争议申请仲裁不受此限；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁后不服起诉到法院，适用于三年民事诉讼时效。超时效主张权利，对方以时效抗辩，维权者可能败诉。
4.建议及时维权，避免工资拖欠久拖难决。