劳动法年假的规定是什么

（一）判断年休假天数：职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。
（二）单位安排年休假：单位要结合生产、工作情况，考虑职工意愿统筹安排。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排，若因生产、工作特点必要，可跨1个年度安排。
（三）未休年休假处理：单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，对职工应休未休的年休假天数，单位按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。