你好，我想咨询一个问题，我们公司业务不太好，想降本增效，想裁员，但是不想赔偿，于是叫公司技术负责人开会pua员工，用裁员威胁员工，项目上找茬，挑刺，周会上但凡提点建议就被赶出会议室，周会上批斗员工，私下里找员工谈话，pua员工，贬低员工，还说我们公司就是一万块干两万块的活，公司就这文化，存在即合理，你不接受就不符合我们团队要求，可以去别的公司，变相逼迫辞退员工，年前强迫加班，还说不加班就去找人事辞职，有次加班加到凌晨一点，打车回去吐了，就这样在高压环境下最后不仅导致员工免疫力下降疾病感染，去三甲医院咨询，医生诊断因近期压力大导致神经衰弱，失眠中度抑郁，可以主张2n和精神损失赔偿吗

不太容易，没有直接关联性，你可以向劳动监察部门投诉。

你好 具体情况电话沟通

您好 根据您这种情况您是可以走被迫离职的

首先，公司这种行为是不合法的，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得违法解除劳动合同，也不得通过不合理的手段逼迫员工辞职。如果员工因公司这种高压环境导致身体和精神出现问题，可以主张相应的赔偿。员工可以先与公司协商，要求公司支付合理的经济补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及因公司过错导致的医疗费用等相关损失。同时，员工要注意收集证据，如加班记录、被批斗的录音录像、与公司沟通的邮件等，这些都能作为维权的有力依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您描述的情况，公司的做法可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工在遭受不公平对待时，有权主张自己的合法权益。1. 经济补偿：如果公司裁员，根据法律规定，应当支付经济补偿金，即所谓的“N+1”或“2N”补偿，具体数额根据员工的工作年限和月工资计算。2. 精神损害赔偿：如果员工因公司的行为导致精神健康受损，可以主张精神损害赔偿。这需要提供相应的医疗证明，证明精神健康问题与工作压力有直接的因果关系。3. 劳动争议：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，要求公司支付经济补偿和精神损害赔偿。建议您保留好所有相关证据，包括但不限于会议记录、工作安排、加班记录、医疗诊断书等，这些都是维权的重要依据。同时，可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

收集好公司违法开除的证据维权