(一)收集证据要全面,涵盖劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等,确保能充分证明劳动关系和工钱拖欠事实。
(二)先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是起诉的必经前置程序。
(三)若对仲裁结果不满,在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院起诉。
(四)起诉时准备好起诉状,写清双方信息、诉讼请求、事实与理由,携带相关证据到有管辖权的法院立案。
(五)关注诉讼时效,及时维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。