有1个九级2个十级工伤，赔偿怎么计算

法律分析：
（1）工伤赔偿计算涉及多方面因素，伤残补助金按伤残等级确定金额，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。若存在多个不同等级伤残，通常以最重等级为基础，其他等级适当提高赔偿比例。
（2）除伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府制定。
（3）工伤职工还可获赔治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）计算赔偿时的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：
各地工伤赔偿标准有差异，建议查询当地标准。案情不同赔偿有别，想准确确定数额，可咨询专业法律人士。

（一）确定伤残补助金：有1个九级、2个十级伤残时，以九级伤残为基础，九级伤残补助金为9个月本人工资，另外两个十级适当提高赔偿比例。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）了解其他赔偿项目：除伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可获赔。

（三）获取准确赔偿数额：查询当地具体标准，或携带材料咨询当地社保部门或专业律师。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿计算要结合多种因素。伤残补助金方面，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。如有1个九级、2个十级，以九级为主，另两个十级适当提高赔偿。
2.除伤残补助金，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。另外，工伤治疗和康复费用等也能获赔。
3.本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。想确定赔偿数额，可查当地标准或咨询社保部门、律师。

结论：
工伤赔偿计算需结合多项因素，有1个九级、2个十级伤残时，通常以九级为基础适当提高赔偿比例，除伤残补助金外还有多项可获赔费用，要查询当地标准或咨询确定准确数额。
法律解析：
根据相关法律规定，伤残补助金有明确标准，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。当存在1个九级、2个十级伤残情况，一般以最重的九级为基础，另外两个十级会适当提高赔偿比例。除了伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，同时治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也都在可获赔范围内。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。由于各地标准不同，为确定准确的工伤赔偿数额，建议查询当地具体标准，也可携带相关材料咨询当地社保部门，或者直接向专业律师咨询。