我想请问在离职期间，我在和人力资源部人员工作场合谈话期间，我自行录音，相关工作人员不知道。在谈话期间，在未协商一致的基础下，她诱导我签自动离职协议。请问我能否把录音做为证据，告人力资源部欺诈。

可以，在工作场合的录音通常未侵犯他人合法权益，若录音内容能清晰证明人力资源部人员诱导你签自动离职协议，符合证据的合法性、真实性、关联性要求，可作为证据用于主张其欺诈行为。

你好，具体情况具体分析

在离职期间和人力资源部人员谈话时自行录音，如果对方不知情，这种录音的合法性存在一定争议。不过如果录音内容能清晰证明对方诱导你签自动离职协议，且该诱导行为确实存在欺诈嫌疑，那么这份录音在一定程度上可以作为证据。你可以先尝试和公司协商，指出录音中的问题，争取合理解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，将录音作为辅助证据提交，由仲裁部门综合判断其有效性。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。