我妈是69年出生的，57岁。在成都市新津县的一个饲料厂里面上班，现在公司要辞退他说他超龄，在公司上了10年的班，社保只交了两年。请问一下相关的法律是否合规

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能以员工达到法定退休年龄为由解除劳动合同，除非员工已享受基本养老保险待遇。如果员工未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，用人单位单方面解除劳动合同属于违法行为。关于社保问题，根据《社会保险法》，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求补缴，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议您母亲可以与公司协商，要求补缴社保并继续履行劳动合同。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

有没有和单位沟通过，具体了解下

现在是被辞退了吗，月薪多少呢

这种情况确实不太合规。首先，按照法律规定，公司应该为员工缴纳社保，而不仅仅是两年。其次，辞退超龄员工也需要合理合法的依据，不能随意辞退。建议先和公司沟通，要求补缴社保并说明辞退的合理理由。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 可以说一下详细情况才能更好的帮你解决

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？