公司因员工致损应如何处理

结论：
公司因员工致损，处理方式多样。执行工作任务致他人损害，公司担责后可向有故意或重大过失员工追偿；非执行工作任务致公司受损，公司依内部制度处理，可要求赔偿，损失重大且涉犯罪则报警追究刑责。
法律解析：
依据民法典，员工执行工作任务致他人损害，公司承担侵权责任，这是基于雇主对员工职务行为的监督管理义务。若员工存在故意或重大过失，公司担责后可追偿。若员工非执行工作任务致公司受损，公司有权按内部规章制度处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。对于经济损失，公司可要求员工赔偿，从工资扣除赔偿时，每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若损失重大且员工行为涉嫌犯罪，公司报警追究刑责，是维护自身合法权益及社会秩序的必要手段。若您遇到类似公司因员工致损的法律问题，可向专业法律人士咨询。