我非项目负责也非技术负责，挂名报告编写，参与项目部门内容，并飞项目报告实际编写者，现在项目出问题，公司以此为理由，说我出现重大失误，造成重大损失，以及后续其他项目签订终止为理由辞退我

公司若违法辞退，可收集证据协商、投诉、仲裁或起诉维权。

挂名非实际编写，若无签字或决策权，公司甩锅不合法

我非项目负责也非技术负责，挂名报告编写，参与项目部门内容，并飞项目报告实际编写者，现在项目出问题，公司以此为理由，说我出现重大失误，造成重大损失，以及后续其他项目签订终止为理由辞退我

你好我这边了解一下具体情况

根据您的描述，您在项目中承担的角色并非直接责任人，而是挂名报告编写和参与部门内容。如果公司以您出现重大失误导致损失为由辞退您，需要具体分析以下几点：1. 责任界定：您是否在项目中承担了明确的职责，以及这些职责是否与项目失败有直接关联。2. 证据支持：公司需要提供充分的证据证明您的失误与项目失败之间的因果关系。3. 程序合法性：公司辞退您是否遵循了合法程序，包括但不限于提前通知、合法理由等。4. 合同条款：您的劳动合同中是否有关于项目失败导致辞退的相关条款，以及这些条款是否合法有效。如果公司未能提供充分证据证明您的失误与项目失败有直接关系，或者辞退程序不合法，您可以考虑采取以下措施：- 沟通协商：与公司进行沟通，争取合理的解释和补偿。- 法律咨询：咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据实际证据和法律规定进行判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手，不过别担心，咱们可以依法来解决。首先，如果公司以项目出问题为由辞退你，需要看这个理由是否合理。你既不是项目负责也不是技术负责，只是挂名参与报告编写，那么公司不能把主要责任推到你身上。其他方面，公司需要有充分证据证明你存在重大失误，否则不能随意辞退。再次，如果公司确实违反规定辞退你，你可以要求公司支付赔偿金。最后，建议你收集好自己参与项目过程中的相关证据，比如工作邮件、会议记录等，这些都能帮助你维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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