公司注销员工不知晓该如何处理

法律分析：
（1）公司注销需依法清算，安置员工并支付经济补偿，这是法定义务。若员工不知情，权益易受损。
（2）员工遇到这种情况，第一步要收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（3）接着与原公司负责人或股东沟通协商，要求支付所欠工资和经济补偿等法定权益。
（4）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会判定公司是否违法注销。若公司违法清算注销，股东需对员工权益承担赔偿责任。
（5）若员工对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

提醒：员工维权要及时收集证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：员工要积极收集劳动合同、工资条、工作证等能证明与公司存在劳动关系的证据，这是后续维权的基础。

（二）沟通协商：凭借收集好的证据，与原公司负责人或股东进行沟通，要求支付所欠工资和经济补偿等法定权益。

（三）申请仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构裁定公司是否违法注销，若违法清算注销，股东需对员工权益进行赔偿。

（四）提起诉讼：若员工对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-公司注销要先依法清算，安置好员工并支付经济补偿。若员工不知情，权益易受损。
-员工可先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。
-接着与原公司负责人或股东沟通，要求支付工资、经济补偿等。
-协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若公司违法清算注销，股东担责。
-对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
公司注销应依法清算并安置员工、支付补偿，员工不知晓权益易受损，可收集证据协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，公司注销前必须依法进行清算，保障员工合法权益，包括妥善安置员工和支付经济补偿。若员工未被告知相关情况，其权益很可能受到侵害。员工遇到这种情况，首先要收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。接着与原公司负责人或股东沟通协商，主张自己的法定权益。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁会判定公司注销是否违法，若违法清算注销，股东需对员工权益承担赔偿责任。若员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若您在公司注销相关问题上遇到权益受损情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。