我是去年9月11日正式入职这家公司，今年11月15日离职的，在职一共两个多月。公司是单休制度，固定每周星期二休息，我的工资约定是底薪6000元，加上1000元的绩效奖金，每个月保底能拿到7000元，但是老板平时发工资特别模糊，没有正规的工资条，发放规则也不透明。在职期间，公司全程没有和我签订书面的劳动合同，也从来没有给我缴纳过社保，这两项都是完全没有的。11月15日的时候，老板口头以公司淡季、不需要这么多人为由，直接提出要辞退我，我当时没有明确答复同意，双方也没有就辞退事宜做过任何协商，后续老板直接把我的微信删掉了，现在完全联系不上。

根据你的描述，公司未与你签订书面劳动合同、未缴纳社保以及无故辞退你，这些行为均违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。你可以采取以下措施：1. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金以及补缴社保。2. 收集证据：准备你在公司工作的相关证据，如工资支付记录、工作邮件、绿泡泡聊天记录等，以证明你的工作关系和工资支付情况。3. 社保补缴：向当地社保局投诉，要求公司为你补缴在职期间的社保。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，以便更有效地维护你的权益。请注意，劳动争议仲裁有时效限制，通常为一年，因此建议你尽快行动。同时，保持冷静，通过法律途径解决问题，避免采取过激行为。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，建议您首先确认与公司签订的劳动合同中关于薪资的具体条款。如果合同明确规定了工资结构但实际发放存在差异，您可以要求公司提供详细的工资单，并考虑就未支付的部分进行协商解决。方便的话，可以现在电话沟通。q