我这边存在两个证据上的问题，想跟您说明：第一，我没有完整的聊天记录，没办法直接拿出证据证明我不同意这次辞退；第二，公司没有任何考勤打卡机制，我没法提供打卡记录证明我的出勤和劳动关系，只能拿出工作群的群聊记录，记录里能体现我全程服从公司管理，接受工作安排。另外还有一个关键情况，招我入职、给我发放工资、以及口头辞退我的，是同一个人，他是公司的实际控制人、实际老板，但他并不是工商登记上的公司法人，不过他和这家公司存在明确的关联关系。我现在想咨询您，我这种情况劳动仲裁具体该怎么操作，能主张哪些赔偿，整体胜率大概有多少，如果找您代理这个案件，收费标准是怎么算的，麻烦您帮我详细分析一下。

您好，根据您提供的情况，我们可以从以下几个方面来分析：1. 证据问题：虽然您没有完整的聊天记录和考勤打卡记录，但工作群的群聊记录如果能够体现出您的工作内容、接受管理等信息，可以作为证明您与公司存在劳动关系的证据之一。同时，您还可以提供工资发放记录、工作邮件往来等其他证据来辅助证明。2. 劳动仲裁操作：您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，您需要提交相关证据材料，并说明您的主张和请求。3. 赔偿主张：您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍。此外，如果公司未支付加班费、未休年假等，也可以一并主张。4. 胜率问题：具体胜率需要根据案件的具体情况和证据来判断，但您的情况并非没有胜算。实际控制人的行为可以视为公司行为，其与公司的关联关系也可以作为证据。5. 代理费用：作为律师，我可以根据案件的复杂程度、工作量等因素来确定收费标准。具体费用需要与您面谈后确定。建议您尽快准备相关证据材料，尽早提起劳动仲裁。如有需要，可以与我面谈，我会为您提供专业的法律服务。祝您好运！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

针对您的情况，可以通过其他方式间接证明您的立场和出勤记录，比如同事证言、工作邮件或聊天记录等。方便的话，可以现在电话沟通。q