若老板拖欠工资，是否会受到坐牢处罚

结论：
老板拖欠工资通常承担民事责任不坐牢，但恶意拖欠且情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪情形会面临坐牢处罚。
法律解析：
一般情况下，老板拖欠工资属于劳动纠纷，承担民事责任。然而，如果老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。如果遇到老板拖欠工资的情况，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板拖欠工资通常是劳动纠纷，承担民事责任，一般不坐牢，但符合特定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪从而面临刑事处罚。

若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，就构成此罪。法律规定，触犯该罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。

解决措施与建议：
1.劳动者被拖欠工资，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
2.若符合拒不支付劳动报酬罪情形，及时收集证据，向司法机关报案追究老板刑事责任。

法律分析：
（1）老板拖欠工资通常属于劳动纠纷，承担民事责任，一般不会导致坐牢。
（2）然而，当老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于此罪，法律规定处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。

提醒：劳动者遇到老板拖欠工资，应及时收集证据，若符合拒不支付劳动报酬罪情形可通过法律途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）遇到老板拖欠工资，员工应先与老板协商，明确表达支付工资诉求，并保留聊天记录等协商证据。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等资料，由其介入调查。
（三）还可申请劳动仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。