实习期未过被辞退怎么办

结论：
实习期分学生实习和试用期，学生实习按协议处理，单位违约辞退需担责；试用期单位无证据证明劳动者不符录用条件而辞退属违法，劳动者可维权。
法律解析：
学生实习受实习协议约束，若单位违反协议辞退学生，学生可依协议要求单位承担违约责任，像赔偿约定损失等。试用期则受法律规范，用人单位辞退劳动者需证明其不符合录用条件，否则就是违法解除劳动合同。此时劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的补偿半个月工资。劳动者遇此类情况可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在实习或试用期遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。