之前项目组的项目结束没了，公司调去其他项目组，工作内容不同，可以拒绝吗，怎样才有赔偿

不可以拒绝吧，公司有管理权利。但不能少你工资，

工作内容是相似 还是性质完全变化了？是否有书面的调岗通知？

你好，分情况而论，你一般不能拒绝的情形：

- 合同约定“公司可根据经营需要合理调岗”
?
- 同领域、内容相近、薪资不变、地点不变、能胜任
?
- 原项目/部门解散，属客观情况重大变化

您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司调整你的工作岗位，属于变更劳动合同内容，应当与你协商一致。如果你不同意调整到新的项目组，原则上可以拒绝。如果公司未经你同意单方面调整工作岗位，你可以要求公司按照原劳动合同继续履行。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。建议你首先与公司进行沟通，表达你的意愿和诉求。如果协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，保留好与公司沟通的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。