公司拖欠工资应该怎么要

法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资，协商是首要选择，通过与公司沟通并保留记录，为后续维权留证。这是一种较为温和、直接的方式，利于快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等材料，能让监察部门更高效地核实情况，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提出书面申请。对仲裁结果不满还能向法院起诉，进一步保障自身权益。
（4）公司存在恶意拖欠工资行为，符合相关条件可能构成犯罪，此时可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权要注意收集和保存证据，不同途径的时间要求和流程有差异，若案情复杂建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要注意沟通方式，以理性平和的态度表达诉求，同时务必保留聊天记录、邮件等沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备好劳动合同、工资条，还可收集考勤记录、工作证等材料，增强证据效力。
（三）申请劳动仲裁，要严格在规定的一年时效内提出书面申请，写清仲裁请求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉时，需在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。
（五）发现公司存在逃避支付工资等可能构成犯罪的情形，及时向公安机关报案，并提供相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与公司协商，要求支付工资并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令公司限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.公司恶意欠薪或构成犯罪，可向公安机关报案。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情形下向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司支付工资，准备好相关证明材料是关键。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提出书面申请。对仲裁结果不服可向法院起诉进一步维权。而公司存在转移财产、逃匿等恶意拖欠工资行为且符合相应条件时，构成拒不支付劳动报酬罪，可通过向公安机关报案追究其刑事责任。如果在实际遇到公司拖欠工资的情况，不知如何操作或对维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。