就是让员工离职，然后不用赔偿

您好，之前是在职多久？

您好方便电话沟通一下

作为律师，我必须提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，并且根据具体情况可能需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，不仅需要支付经济补偿，还可能面临赔偿责任。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。但必须有充分的证据支持，并且遵循法定程序。否则，随意解除劳动合同可能会违反劳动法规定，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。