在什么状况下不用支付补偿金

在劳动合同解除场景中，用人单位在特定情形下无需支付经济补偿。这些情形主要分两类。
1.劳动者自身存在严重过错：比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
2.劳动者主动解除：劳动者主动提出解除劳动合同且无法定情形时，用人单位也无需支付补偿金。

建议用人单位完善规章制度，明确各过错情形的界定和标准，在日常管理中做好员工行为的证据留存。劳动者应遵守法律法规和单位制度，谨慎做出解除合同的决定。

法律分析：
（1）在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，若劳动者不符合录用标准，单位有权解除合同。

（2）当劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位解除合同也无需支付补偿金。劳动者有遵守单位规章制度和认真履职的义务。

（3）若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，此时用人单位解除劳动合同不用支付补偿。这是为了保证劳动者能全身心投入本单位工作。

（4）因劳动者欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，或劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除合同无需补偿。这是基于合同的合法性和劳动者的行为性质决定的。

（5）劳动者主动提出解除劳动合同且无法定情形，用人单位无需支付补偿金。这体现了劳动者的自主选择权。

提醒：用人单位需有充分证据证明劳动者存在上述情形，否则解除合同可能面临支付补偿金的风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位要以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由不支付补偿金，需有明确的录用条件且能证明劳动者不符合。
（二）用人单位以劳动者严重违反规章制度不支付补偿金，要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示。
（三）当以劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害不支付补偿金时，需有证据证明损害的存在和严重性。
（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，用人单位提出拒不改正时不支付补偿金，要有通知劳动者改正的记录。
（五）若以劳动者欺诈、胁迫致使合同无效不支付补偿金，需证明欺诈、胁迫的事实。
（六）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位不支付补偿金，需有司法机关的相关法律文书。
（七）劳动者主动提出解除劳动合同且无法定情形，用人单位保留好劳动者主动提出的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.试用期间劳动者被证明不符合录用条件，单位解除劳动合同无需付补偿金。
2.劳动者严重违反单位规章制度，解除合同时单位无补偿义务。
3.劳动者因严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位解约不付补偿。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且不改正，单位无需补偿。
5.因欺诈、胁迫等致合同无效，以及被依法追究刑事责任，单位解约无补偿。
6.劳动者主动解除合同且无法定情形，单位不用支付补偿金。