劳动合同法哪些条件不能解除

（一）当劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同时，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，并正常支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、职业健康检查报告等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。