试用期刚过半个月被辞退有补偿吗

结论：
试用期满半个月被辞退是否有补偿分情况。公司能证明员工不符合录用条件辞退无需补偿；不能证明则属违法解除需支付赔偿金；以其他合法理由辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司以员工不符合录用条件辞退时，需有明确录用条件、考核评估及不符合要求的证明材料，如此便无需支付补偿。若缺乏充分证据，以“不符合录用条件”辞退属于违法解除劳动关系，公司要向员工支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。要是公司以经济性裁员等其他合法理由辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。遇到此类劳动纠纷情况比较复杂，若有疑问可向专业法律人士咨询，为自身权益争取最大保障。