公司压力太大，我想年底辞职，但是看前辈离职的时候都有发邮件通知，就想着来问问需不需要公告解除劳动合同关系？

1、本人提出离职的，提前三十日提出书面的离职申请。——《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、与单位签订过培训服务协议的，如果服务期限未满，员工提出离职需要按服务期限约定支付未履行部分的违约金。——第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、如果不支付违约金，员工直接走人，视为未与单位正式解除劳动关系，单位有权起诉你追讨违约金，如果有其他公司录用的，其他公司一同承担连带责任。——第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。