没签劳动合同赔偿

（一）劳动者可先与用人单位友好沟通，要求其支付二倍工资并补签书面劳动合同。
若用人单位拒绝支付或拖延补签合同，劳动者可以准备相关材料去劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理。
（二）若劳动监察部门处理效果不理想，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要注意收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系存在的证据。
（三）若对仲裁结果不满意，劳动者可再向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年，未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。计算方式是以每月实际工资为基数，从第2个月算到满1年，乘未签合同月数，最多付11个月。
2.用人单位满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同。从该订无固定期限合同日起，每月付双倍工资，按劳动者月工资，算到实际签订或劳动关系解除时。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付劳动者最长11个月的二倍工资；满一年未订书面合同，视为订立无固定期限合同，且需从应订之日起支付二倍工资至实际签订或劳动关系解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，从第二个月起就要支付二倍工资，最长支付11个月，这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。而满一年未签订书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对劳动者职业稳定性有保障。同时，用人单位需从应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资，直到实际签订或劳动关系解除。若劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，可依据上述法律规定维护自身权益。如果对具体的赔偿计算、维权流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确合法地解决问题。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面合同需担责。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月，计算以劳动者每月实际工资乘未签合同月数得出赔偿总额。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资，按劳动者月工资计算至实际签订或劳动关系解除之日。
2.为避免此类法律风险，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，完善合同签订流程和管理机制，加强对人力资源部门的法律培训。劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订合同，若权益受损可通过合法途径维权。