拖欠工资百万判多久

以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠工资百万通常属于数额较大，一般会处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

若单位犯罪，会对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

建议用人单位遵守法律规定，及时支付劳动者报酬。若遇到支付困难，应与劳动者积极协商。劳动者遇到拖欠工资情况，可向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠工资百万通常属于数额较大的范畴。
（2）犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（4）尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况，可先寻求政府部门帮助，若问题仍未解决，建议咨询专业法律人士。

（一）若遭遇单位以转移财产、逃匿等方式拖欠工资百万，劳动者可向政府有关部门反映，由其责令单位支付。
（二）单位应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付。若已拖欠，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可争取减轻或免除处罚。
（三）单位犯拒不支付劳动报酬罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要认识到会被依法处罚，积极配合处理工资拖欠问题。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠工资百万通常算数额较大。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。