劳动者辞职不了怎样办

（一）劳动者辞职可根据不同情况操作。若想协商离职，与用人单位友好沟通达成一致就能离职。若选择预告解除，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，到时间合同自动解除，不用单位批准。要是用人单位有未按约定提供劳动保护、不按时足额发工资、没依法交社保费等情况，劳动者能马上解除合同。
（二）辞职遇到阻碍，先和单位好好沟通。若沟通没用，要保留书面通知等相关证据。要是单位用扣工资等方式阻拦，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者辞职有三种方式：协商离职，和单位谈好就能走；预告离职，提前30天书面通知单位，试用期提前3天，到期合同自动解除；即时离职，单位有不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等情况时，可马上离职。
2.辞职遇阻，先和单位沟通，若不行就留好书面通知等证据。单位扣工资阻止，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者辞职有协商解除、预告解除和即时解除三种方式，辞职受阻可先沟通，沟通无果保留证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致能解除劳动合同；劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期劳动合同自动解除，无需单位批准；当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同。若辞职遇到阻碍，先与单位沟通是较为温和的解决办法。若沟通无效，保留书面通知等证据能为后续维权提供有力支持。若单位以扣工资等手段阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在辞职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者辞职有协商解除、预告解除和即时解除三种情况。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期合同自动解除；即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形。
2.若辞职遇到阻碍，可先和单位沟通。若沟通没有效果，要保留书面通知等相关证据。
3.若单位采用扣工资等方式阻止离职，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。