被迫离职，依据法律能不能要求赔偿

法律分析：
（1）劳动者在被迫离职的情况下，通常可要求赔偿。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可被迫解除合同并获经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）若用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约，无需事先告知且能主张补偿。
（4）不过，劳动者需承担举证责任，证明自己是被迫离职，以及单位存在过错。

提醒：
劳动者被迫离职主张赔偿时，要注意收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者被迫离职，若因单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等，可解除合同并要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解约，无需事先告知并主张补偿。
（三）劳动者要注意收集证据，证明自己是被迫离职以及单位存在过错情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被迫离职时，劳动者通常可要求赔偿。用人单位有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情况，劳动者可解除合同并获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.单位用暴力等强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全，劳动者可立即解约并主张补偿。不过，需劳动者证明是被迫离职及单位有过错。

结论：
被迫离职劳动者通常可要求赔偿，特定情况下可立即解约并获补偿，但需举证。
法律解析：
当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时付酬、未缴纳社保等情况，劳动者被迫解约可获经济补偿，补偿根据工作年限，一年一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解约获补偿。不过，劳动者需举证证明是被迫离职以及单位存在过错情形。若在离职赔偿方面有任何疑问或是遇到相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会帮您维护合法权益。