被工厂开除后工资需马上结清吗

法律分析：
（1）工厂开除员工后及时结清工资是法律明确要求。在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资，这保障了劳动者的合法财产权益。
（2）当工厂未及时结清工资，劳动者可先尝试与工厂协商，直接要求当场支付工资，这种方式较为直接、便捷。
（3）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系和工资数额。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）经仲裁后，若劳动者对结果不满意，还能通过向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工厂开除员工后需及时结清工资，若未结清，员工可先与工厂协商当场支付工资。
（二）协商不成，员工要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.工厂开除员工时，需及时结清工资。法律规定，解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。
2.若工厂未及时结清，劳动者先和工厂协商当场支付。
3.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
工厂开除员工后需及时结清工资，若未结清员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以工厂开除员工后，及时结清工资是其法定义务。若工厂未及时结清，员工可先尝试与工厂协商，要求当场支付工资。若协商不成，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁后，若对结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。