被辞退但没签合同，究竟该如何进行处理

法律分析：
（1）被辞退且未签合同，劳动者首要任务是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明与单位存在劳动关系，是后续维权的基础。
（2）若单位违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多支持十一个月。
（4）维权途径上，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和单位存在劳动关系。

（二）要求赔偿
若单位违法辞退，可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）索要双倍工资
自用工之日起超过一个月不满一年没签书面劳动合同，可要求单位支付双倍工资，最多支持十一个月。

（四）解决途径
先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：被辞退且未签合同，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明和单位有劳动关系。
2.要求赔偿：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资等。
3.索要双倍工资：用工超一个月不满一年没签合同，可要求最多十一个月的双倍工资。
4.维权途径：先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
被辞退且未签合同，劳动者可收集证据维权，能要求违法辞退赔偿金、未签合同双倍工资，可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法辞退，劳动者有权获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求双倍工资，最多十一个月。被辞退没签合同的劳动者要先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。之后可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。