公司调动岗位变相辞退员工有补偿吗

公司调动岗位变相辞退员工，员工有权获得相应补偿。公司未经协商一致单方调岗，逼迫员工离职，属于违法解除劳动合同。

员工可采取以下措施维护权益：
1.要求继续履行劳动合同。若员工希望维持原劳动关系，可明确向公司提出继续履行合同的要求。
2.若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
员工遇到此类情况，要及时收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同重要组成部分，公司调岗需与员工协商一致，未经协商单方调岗，员工可拒绝。这保障了员工在岗位变动上的自主决策权，企业不能随意变更员工的工作安排。
（2）公司以调岗逼迫员工离职，属违法解除劳动合同。法律明确禁止用人单位通过这种手段损害员工权益，以维护劳动合同的稳定性和员工的合法权益。
（3）员工面对公司违法解除劳动合同，有两种选择。可要求继续履行劳动合同，维持原有的工作关系；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

提醒：
员工遭遇公司调岗变相辞退，注意留存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）员工遇到公司调动岗位变相辞退时，可先与公司协商，明确表达拒绝不合理调岗的态度，要求公司恢复原岗位。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如调岗通知、工作沟通记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）员工也可以直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司调岗变相辞退员工，员工一般可获补偿。工作岗位是合同重要内容，调岗需和员工协商，未经协商员工可拒绝。
2.公司以调岗逼员工离职，属违法解除合同。
3.员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。