老板外地欠薪，该怎么把工资要回来

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证实劳动关系与欠薪情况。
2.协商解决：证据充足时，先和老板沟通，要求支付工资。
3.投诉举报：可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内提交申请书与证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，外地老板可在合同履行地或单位所在地处理。

结论：老板外地欠薪，可通过收集证据，依次采取与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，外地欠薪可在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委、法院处理。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，欠薪属于违法行为。收集如劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和欠薪事实。与老板协商是比较温和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查处理。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内申请并提交相关材料。对仲裁结果不服可向法院起诉。老板在外地不影响维权，可选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委、法院处理。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

老板外地欠薪可通过多途径维权。关键在于做好证据收集，然后依序采取协商、投诉、仲裁、诉讼手段。
1.收集能证实劳动关系和欠薪情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等。这是维权基础，证据越充分越有利。
2.证据充分时先尝试和老板协商，提出支付工资要求。也可向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷重要环节。要在规定时效内提交仲裁申请和证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。老板在外地的，可在合同履行地或单位所在地的仲裁委、法院处理。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录及聊天记录等能证明与老板存在劳动关系以及欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是较为温和的解决方式。在证据充分的情况下，先与老板沟通要求支付工资，若能达成一致可高效解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是行政途径。其有权对用人单位进行调查和处理，能借助行政力量促使老板支付欠薪。
（4）仲裁是重要法律程序。需在规定时效内提出，提交申请书和证据，能更专业地处理劳动纠纷。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服可向法院起诉，老板在外地时，可在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委、法院处理。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。维权过程中注意各程序的时间规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。