工资太低还拖欠怎么处理

用人单位支付工资低于当地最低工资标准或拖欠工资均属违法行为。

处理此类问题，可按以下步骤进行：
1.与用人单位协商，要求按规定支付工资并调整到合理水平，同时保留聊天记录、通话录音等证据。通过协商和平解决问题，避免矛盾升级。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。借助行政力量促使单位履行义务。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决纠纷。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或拖欠工资，这明显违反劳动法律规定，劳动者的合法权益受到了侵害。
（2）劳动者可先与用人单位协商，此过程中保留证据十分关键，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权方式，需在规定的一年内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要严格遵守时间规定，及时收集并保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，要保留好聊天记录、通话录音等证据，要求其按规定支付工资并调整到合理水平。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

1.用人单位工资低于当地标准或拖欠工资均违法。
2.可先与单位协商，要求支付工资并合理调整，同时保留聊天记录、录音等证据。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。