工作日加班工资是如何计算的

1.工作日加班工资需按法律规定计算，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬。计算方式为加班工资等于月工资基数除以月计薪天数乘以加班小时数乘以150%，月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定，月计薪天数为21.75天。
2.以月工资基数5000元、某工作日加班3小时为例，加班工资约为129.31元。若用人单位未依法支付，劳动者可采取措施维权。
3.劳动者遇到此类情况，首先可与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。这是对劳动者额外劳动付出的保障，体现了法律对劳动者权益的重视。
（2）加班工资的计算有具体公式，即加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班小时数×150%。月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，月计薪天数固定为21.75天。该公式清晰明确，便于计算。
（3）当用人单位未依法支付加班工资时，劳动者有多种维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些途径为劳动者维护自身合法权益提供了保障。

提醒：
劳动者应留意加班工资的计算与支付情况，若权益受损要及时维权；用人单位需严格依法支付加班工资，避免法律风险，案情不同解决方式有别，可咨询分析。

（一）加班工资计算要点：要准确计算工作日加班工资，需明确月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定，月计薪天数固定为21.75天，再依据公式“加班工资=月工资基数÷月计薪天数×加班小时数×150%”计算。
（二）维权途径：当用人单位未依法支付加班工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

1.工作日加班工资按法律规定算。单位安排员工工作日延长工作时间，要支付至少工资150%的报酬。
2.计算方法：加班工资=月工资基数÷21.75×加班小时数×150%。月工资基数按合同约定的工资标准定。
3.比如月工资基数5000元，工作日加班3小时，加班工资约129.31元。
4.单位没依法付加班工资，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。