主动离职后主张2倍工资吗，没续签劳动合同，

可以啊，可以按未缴纳社保为由，被迫离职，

主动离职后主张未签劳动合同的双倍工资可以但有限制：1）未签劳动合同的双倍工资从入职满1个月起算最多11个月；2）主动离职不影响主张之前未签合同期间的双倍工资；3）如果合同到期后继续工作但未续签视为未签合同可主张双倍工资；4）劳动仲裁时效为1年从知道权利被侵害之日起计算。收集工资单、考勤记录等证明劳动关系的证据尽快申请劳动仲裁。

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者继续工作超过一个月不满一年的，用人单位应支付双倍工资。主动离职不影响双倍工资的主张。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

主动离职后主张双倍工资要看具体情况。如果没续签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但主动离职可能会影响主张权利，因为劳动者有配合续签合同的义务。如果是因为用人单位原因未续签，劳动者可以主张双倍工资。建议先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以主张未签劳动合同的两倍工资。

你好，未签订劳动合同的话，只能主张二倍工资差额部分。且需要一年内提起