2007年在某单位上班，没有合同没缴社保2020年签合同了缴纳社保2023年9月份委托第三方管理诉求是补缴2007年至2020年社保这个有时效限制吗

您好，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。因此，理论上，您可以要求单位补缴2007年至2020年的社保。不过，实际操作中可能存在一定的时效问题，具体需要咨询当地社保机构。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

补缴2007年至2020年社保一般受劳动仲裁时效限制。劳动仲裁申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。但社保补缴在司法实践中存在争议：部分法院认为劳动关系存续期间欠缴社保的时效从劳动关系终止之日起算；另有观点认为社保属于行政征缴范畴无时效限制。建议：1.向社保经办机构申请责令补缴；2.同时向劳动监察部门投诉；3.尽快启动程序避免时效风险。

补缴社保确实存在时效限制。根据现行法律规定，一般情况下，社保补缴的追溯期为两年。不过，如果劳动者能够提供充分证据证明劳动关系的存在以及具体的入职时间等，有可能突破这一限制。建议先收集工资单、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。同时，也可以咨询专业的法律人士获取更详细的指导，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。