劳动合同写错字怎么办

1.错字不影响合同主要内容和真实意思，双方协商一致后在错字处修改，签字或盖章确认。
2.错字影响关键条款，像工作岗位、薪资等，双方需重新签订合同，原合同作废。
3.合同已履行且错字引发争议，收集聊天记录、会议纪要等证据确定真实意思。
4.修改或重签要遵循平等自愿、协商一致原则，符合法律规定。

结论：
劳动合同写错字，不影响主要内容可协商修改并签字盖章确认；影响关键条款则重新签订；已履行且引发争议可收集证据确定真实意思，操作都要遵循法定原则。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国劳动合同法》，合同应反映双方真实意思且合法合规。当劳动合同仅存在不影响主要内容的错字，对合同整体的履行和双方权利义务影响不大，经双方协商一致后修改并签字盖章，可使合同继续有效履行。若错字影响工作岗位、薪资等关键条款，重新签订合同能确保双方权利义务清晰明确。若合同已履行且因错字产生争议，收集相关证据能帮助确定真实约定，维护自身权益。修改或重新签订合同都要遵循平等自愿、协商一致原则，这是保障合同合法有效的关键。如果在处理劳动合同错字问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动合同写错字有不同处理方式。若错字不影响主要内容和真实意思，经协商一致，在错字处修改并签字盖章确认即可。

若错字影响关键条款，像工作岗位、薪资等重要内容，双方需重新签订正确合同，原合同作废。

若合同已履行且错字引发争议，可收集证明真实约定的证据，如聊天记录、会议纪要等确定真实意思。

解决措施和建议如下：
1.修改或重签合同要遵循平等自愿、协商一致原则，确保合法合规。
2.平时注意保留能证明双方约定的各类证据，以防争议发生。

法律分析：
（1）当劳动合同中的错字不影响主要内容和双方真实意思时，经双方协商一致，可直接在错字处修改，并签字或盖章确认。这是一种较为简便的处理方式，能快速解决问题，维持合同的正常履行。
（2）若错字对关键条款如工作岗位、薪资等有实质影响，双方应重新签订正确的劳动合同，原合同作废。重新签订能确保合同准确反映双方意愿，避免后续产生纠纷。
（3）若合同已履行且错字引发争议，可收集聊天记录、会议纪要等能证明真实约定的证据，以此确定双方真实意思。证据能在争议解决中起到关键作用，保障双方的合法权益。

提醒：修改或重新签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，确保合法合规。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。