员工过失致公司损失，公司可起诉不

（一）公司若要起诉因过失致公司损失的员工，需收集证据证明员工存在过失行为，可从工作记录等方面入手。
（二）要明确公司的实际损失，准备好损失的财务凭证等相关材料。
（三）需证明员工的过失行为与公司损失之间存在因果关系。
（四）起诉前准备好劳动合同、工作记录、财务凭证等相关证据。
（五）确定赔偿金额时，综合考虑员工过错程度和工资收入等因素，且每月扣除赔偿金额不能让员工工资低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。