员工因公司之事判刑，公司应怎样赔偿

（一）判断行为性质。先确定员工行为是否属于职务行为，若属于且无故意或重大过失，公司承担赔偿员工经济损失等责任，像承担员工被羁押期间必要生活费用。
（二）追偿情况处理。若员工有故意或重大过失，公司赔偿后可向员工追偿。
（三）协商赔偿方案。公司和员工可就赔偿事宜进行协商，确定合理方案。
（四）法律途径解决。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，由仲裁机构或法院判定公司赔偿责任和数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工因执行公司工作任务被判刑，公司通常要担责。
2.先判断员工行为是否为职务行为，若属且员工无故意或重大过失，公司要赔偿员工经济损失，像支付羁押期必要生活费。
3.若员工有故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。
4.公司可和员工协商赔偿，定合理方案。协商不成，员工可仲裁或诉讼，由相关机构判定赔偿责任与数额。

结论：
员工因公司之事被判刑，若为执行工作任务犯罪，公司通常要担责；属职务行为且无故意或重大过失，公司赔偿损失；员工有故意或重大过失，公司赔偿后可追偿；协商不成，员工可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，判断公司是否担责关键在于员工行为是否为职务行为。若属职务行为且无故意或重大过失，公司承担赔偿责任是合理的，比如承担员工羁押期间必要生活费用。若员工存在故意或重大过失导致犯罪，公司赔偿后可向员工追偿，这体现了对过错方责任的追究。公司与员工可先协商赔偿事宜，确定合理方案。若协商无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决，仲裁机构或法院会依具体情况判定公司赔偿责任和数额。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工因公司事务被判刑，若因执行工作任务犯罪，公司通常要担责。若员工行为属职务行为且无故意或重大过失，公司要承担赔偿员工经济损失等责任，像支付被羁押期间必要生活费用。若员工存在故意或重大过失，公司赔偿后可向其追偿。

解决措施和建议如下：
1.公司与员工协商赔偿事宜，确定合理赔偿方案，友好解决问题。
2.若协商不成，员工可通过劳动仲裁途径，由仲裁机构判定公司赔偿责任和数额。
3.员工也能选择诉讼途径，由法院依据具体情况作出裁决。