若工资被拖欠一月，劳动仲裁受理不

结论：
工资被拖欠一月申请劳动仲裁通常会受理，可有效解决工资拖欠问题。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，且工资至少每月支付一次，拖欠工资属于违法行为。劳动者申请劳动仲裁时，要证明与单位存在劳动关系，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，写好仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。只要符合受理条件，仲裁委收到申请五日内会作出是否受理决定。劳动仲裁是维护劳动者合法权益、解决工资拖欠问题的有效途径。若遇到工资拖欠情况，不知如何处理，可随时向专业法律人士或联系我咨询。

1.工资被拖欠一月申请劳动仲裁通常会被受理。用人单位有义务按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，每月至少支付一次工资，拖欠工资违法。
2.劳动者申请劳动仲裁要证明与单位存在劳动关系。可准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，写好仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.符合受理条件时，仲裁委收到申请五日内会决定是否受理。劳动仲裁是维护劳动者合法权益、解决工资拖欠问题的有效途径。

建议劳动者遇到工资拖欠情况及时收集证据申请仲裁，若对仲裁流程不熟悉可咨询专业人士。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月的行为违反法律规定，按照法律，其应及时足额支付劳动者报酬，且工资需至少每月支付一次。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，关键在于证明与单位存在劳动关系。准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能为仲裁提供有力证据。
（3）劳动者要写好仲裁申请书，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。只要符合受理条件，仲裁委通常会在收到申请五日内作出是否受理的决定，通过劳动仲裁可有效解决工资拖欠问题。

提醒：
申请劳动仲裁要确保材料真实有效，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）若工资被拖欠一个月，可先与用人单位协商沟通，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，申请劳动仲裁时，要准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，同时写好仲裁申请书。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。