在合同期被解雇怎么赔偿

1.合同期内解雇赔偿分情况。合法解除，如劳动者严重违规，单位无需赔偿；违法解除，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同期内被解雇，合法解除无需赔偿，违法解除用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需对劳动者进行赔偿。但若是违法解除，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到合同期内被解雇的情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面有任何疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.合同期内被解雇赔偿分合法与违法两种情形。合法解除如劳动者严重违规，用人单位无需赔偿；违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者权益受侵害时，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）合同期内解雇赔偿分合法与违法两种情形。若劳动者严重违反规章制度等，用人单位合法解除合同无需赔偿。
（2）若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集被解雇及工资收入等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。