个人企业没签合同，耳朵震鸣，聋，算工伤吗

你好，劳动者在工作过程中或与工作相关的活动中，因工作原因受到的人身伤害、职业病，以及法定视同工伤的情形。但认定工伤的前提是要证明有劳动关系的存在。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指企业职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。耳朵震鸣、耳聋如果是因为工作原因导致的，可能被认定为职业病，属于工伤范畴。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工同样享有工伤保险待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

算工伤，但是需要先确认劳动关系