工作半个月未签合同被辞是否有补偿？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果工作半个月未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工，员工可以要求支付经济补偿。具体补偿金额根据工作年限和工资标准来确定，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。