不续签合同赔偿n是按什么工资计

法律分析：
（1）不续签合同赔偿的“N”所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这为赔偿计算提供了明确的标准。
（2）月工资的计算范围广泛，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面体现了劳动者的实际劳动所得。
（3）若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，以当地最低工资标准计算，保障了劳动者的基本权益。
（4）对于工作不满十二个月的劳动者，按实际工作月数计算平均工资，体现了公平原则。

提醒：
在计算赔偿时，要准确收集工资收入证据。不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确“N”赔偿计算中月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）月工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（四）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.不续签合同赔偿的“N”按劳动者月工资算，这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.月工资按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
3.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算。
4.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

结论：
不续签合同赔偿的“N”按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，应得工资含各类货币性收入，若低于当地最低工资标准则按该标准算，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
法律解析：
在计算不续签合同赔偿时，“N”所依据的月工资采用特定算法。该月工资以劳动者应得的范围来确定，包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这样能全面体现劳动者的收入情况。若劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资保障来计算赔偿，以保障劳动者基本权益。而对于工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均，更合理地适配不同工作时长的劳动者。若遇到不续签合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士包括本人咨询，以维护自身合法权益。