你好，我想咨询一下，我在一家留学公司担任财务，对方要求我每周出勤两天，按月发放工资。不出勤的时间实际也在居家办公。日常的工作内容是审批企业内部相关流程，包括但不限于签约、报销、打款以及开票，公司的做账及纳税申报也是我在做。工作中相关操作都接受单位负责人管理。现在对方要求以后续不需要我出勤为理由大幅度降薪。

可以协商，你可以要求单位保持待遇，

根据您描述的情况，您与公司之间存在劳动关系，您的工作内容和工作性质符合全职工作的特征。如果公司单方面要求降薪，需要有合理的理由和依据，且应与您协商一致。您可以依据《劳动合同法》维护自己的权益，要求公司提供降薪的合理解释，并协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工资差额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，请问你有签订过劳动合同缴纳过社保吗？工资是怎么发放的，如果被认定为劳动关系，公司的行为是违法的