A公司聘用的老板带我到B公司入职登记，但管理是A公司聘用的老板（项目部）发工资规项目部发（从没收到项目部发的工资）有一次扫码发工资（算支付）之后至离职后是介绍我干活的老板发我三千五百元，但是要还的，他明确的说项目部发工资要还他的，项目部聘用的老板又把我拉黑了，我该怎样维权，

您好，关于A公司和B公司之间的用工关系及工资问题：您的描述比较复杂，涉及多方用工主体。关键要确认谁是用人单位。分析：1）若入职登记在B公司但实际管理和工作安排由A公司老板（项目部）决定——可能构成双重用工或混同用工；2）工资支付方不明确——您可主张A公司项目部为实际用人单位（因管理和发工资均由项目部实施）；3）离职后介绍您干活的老板个人支付您3500元——这可能是项目部的工资补偿。建议：收集全部工作证明（入职表、工牌、聊天记录、转账记录等），向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系并要求支付欠付工资。将A公司项目部、B公司及介绍人都列为被申请人。

你好，后面有法律问题随时沟通

根据你的描述，你的情况涉及劳动关系和工资支付问题。首先，你需要收集证据，包括工作记录、工资支付记录、与老板的沟通记录等，以证明你的劳动关系和工资支付情况。其次，可以尝试与A公司和B公司协商解决，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。必要时，可以聘请律师提供专业法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您的情况涉及多个主体之间的劳动关系确认问题，包括工资发放、合同签订等关键点。建议明确与哪一方存在正式的劳动合同关系，以便更好地维护自身权益。方便的话，可以现在电话沟通。q

对方把你拉黑，说明协商已经无效，你需要立刻通过法律手段来固定证据并主张权利。