没签合同的工地拖欠工资，要怎样处理

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，以此证明存在劳动关系和工资数额。

（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。

（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必经程序。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）主张双倍工资：用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。