老板欠薪打了欠条怎样才能要回工资

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的友好方式。与老板明确支付工资的时间和方式，能在不破坏关系的基础上解决纠纷。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对老板进行监督，责令其支付工资。

（3）申请调解则由劳动争议调解组织介入，促使双方达成和解。

（4）申请支付令是一种快速有效的法律手段，法院发出支付令后，若老板无异议又不履行，可申请强制执行。

（5）申请仲裁能获得具有法律效力的裁决，若老板不履行，同样可申请法院强制执行。

提醒：
不同途径有不同的适用条件和流程，遇到欠薪情况时，建议根据实际情况选择合适途径，也可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与老板友好协商，确定工资支付的时间和具体方式，以和平的方式解决欠薪问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）若前面方法都不管用，可持欠条向法院申请支付令，老板在规定期限未提书面异议且不履行支付令的，可申请法院强制执行。
（五）向劳动仲裁机构申请仲裁，依据生效仲裁裁决要求老板支付工资，老板不支付的，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.和老板协商，讲好支付工资的时间和方式，用和平办法解决工钱问题。
2.协商没用的话，去劳动监察部门投诉，他们可以要求老板给工资。
3.也能找劳动争议调解组织来调解。
4.这些都行不通，拿着欠条去法院申请支付令。老板不提出异议又不付钱，就申请强制执行。
5.还能到劳动仲裁机构仲裁，拿生效裁决让老板给钱，不给就向法院申请强制执行。

结论：
老板欠薪打了欠条，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请支付令、申请仲裁等途径要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板欠薪打了欠条却不履行支付义务，劳动者有多种维权途径。与老板协商，和平解决纠纷，是较为温和的方式。向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，能借助行政力量施压。向劳动争议调解组织申请调解，可在第三方主持下达成解决方案。若持欠条向法院申请支付令，在老板无异议时可直接申请强制执行。申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决也能要求老板支付工资，不支付时可向法院申请强制执行。如果在追讨欠薪过程中遇到复杂问题或对具体法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。