工作10天未签合同离职会扣工资吗

法律分析：
（1）依据法律，劳动者只要付出劳动，用人单位就需按约定和规定及时足额支付报酬。工作10天即便未签订合同，劳动者也有获得相应报酬的权利。
（2）已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起一个月内订立。工作10天未签合同属于正常的合同签订缓冲期内，不影响劳动者获取报酬。
（3）若用人单位克扣工资，劳动者可先与单位协商支付足额报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资及可能存在的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位克扣工资情况要及时维权，注意保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）工作10天未签合同离职，劳动者有获得相应报酬的权利。用人单位不能以未签合同为由扣工资，因为劳动者付出劳动，就应得到相应报酬。
（二）若用人单位克扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付足额报酬。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资以及可能存在的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工作10天未签合同离职，单位不能扣工资。只要劳动者付出劳动，单位就得按约定和规定及时足额付报酬。就算没签书面合同，自用工起一个月内签就行，工作10天未签不影响拿报酬。
2.若单位扣工资，劳动者先和单位协商要足额报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求单位支付工资和可能的赔偿金。

结论：
工作10天未签合同离职，用人单位不应扣工资，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。

法律解析：
法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。同时，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。所以，工作10天未签合同并不影响劳动者获取报酬。若用人单位克扣工资，劳动者可先与单位协商，要求支付足额报酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时还可要求单位支付工资及可能存在的赔偿金。如果在劳动报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。