两个多月，想辞职要回工资？

你好，后面有法律问题随时沟通

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求支付。你应先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。记得保留好工作证明和工资支付证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

工作两个多月想辞职并拿回工资，处理方法：一、辞职。试用期内提前三天通知，正式期提前三十天书面通知即可辞职。满两个月可能在试用期也可能已转正，根据合同约定确定辞职预告期。二、工资结算。无论辞职是否获得批准，工资应结算至实际工作日（包括最后一天）。两个月的工资应全额支付，如有拖欠加付50%至100%赔偿金（劳动合同法第八十五条）。三、如公司以不满一定期限为由拒付工资属违法行为，工资必须按实际工作天数支付。四、处理方式：先与公司协商要求结算工资并开具离职证明；协商不成向劳动监察大队投诉（12333）；再不行申请劳动仲裁。保留加班记录、考勤、工资单、辞职通知等证据。试用期工资不得低于约定工资的80%和当地最低工资标准。

根据劳动法，员工有权要求支付已完成工作的报酬。辞职时应提前通知雇主，并确保结算所有应付工资。方便的话，可以现在电话沟通。q

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